28
Марта
2024
Сейчас
ИСКРАЛысьвенская общественно-политическая газета
230-летию Лысьвы – 230 строк Акции «Искры» Акция Армия Бизнес Благоустройство В огороде — с умом Вера Взлётка Визит Власть Война бывает разной Вопрос - ответ Вот это да! Выборы ГИБДД Горожане Горячая тема Два вопроса главе округа Декларация о намерениях Деловые новости День Победы Доброе дело Дороги Есть повод Есть проблема Жизнь Законодательное собрание Защити себя сам Здоровье Знай наших! Знакомьтесь Из неопубликованного Инициатива Искре-100 Искре-95 Испытано на себе История Лысьвы История «Искры» История и современность Капремонт Коммуналка Конкурсы Консультации Конфликт интересов Красная строка Криминал Круглый стол Культура Лысьва и Чусовой... Лысьвенская библиотека Лысьвенский городской округ Лысьвенский музей Лысьвенский театр Людям о людях Медицина Молодёжь Мужикам МЧС Мысли вслух Мысли по поводу Не возьму в толк Новое в законе Образование Обратная связь Общественный совет Осторожно: мошенники! Отдохнём! Открытие Открытое письмо Парнасские забавы Пермский край Письмо в редакцию По слухам и достоверно Погода Подписка Подробности Покупки Политика Помогите! Поступок Потребитель Почта России Правопорядок Преодоление Пресс-клуб Прецедент Приколы нашего городка Проекты в действии Происшествия Прокуратура сообщает Прямой провод Психология Путешествия Развитие Рейд Рождение традиции Связь Село Семья Сказка Событие Социум Спорт Трагедия Традиция Фестивальная Лысьва Финансы Фотофакт Цены Человек года Человек года-2007 Человек года-2008 Человек года-2009 Человек года-2010 Человек года-2011 Человек года-2012 Человек года-2013 Человек года-2014 Человек года-2015 Человек года-2016 Человек года-2017 Человек года-2018 Человек года-2019 Человек года-2020 Человек и природа ЧП Экология Экономика Эстафета на призы газеты «Искра» Это мы, Господи... Эхо праздника
Рассылка
Ваш адрес
отказаться

4 ноября – День народного единства. Каково ваше отношение к этому празднику?

Работа есть - рабочих нет

27.07.2010Валентина КОКШАРОВАГорячая тема

Директор центра занятости населения Николай Ксенофонтов показывает списки тех, кто после окончания учебных заведений –  от училища до института – оказался невостребованным на рынке труда города.

При первом знакомстве с ними ничего кроме недоумения не возникает: как же так? В каждом номере газеты публикуются почти целые страницы вакансий, а на бирже народ  томится в ожидании работы?
- Рынок разбалансирован, - сокрушается Николай Михайлович. – У работодателей  нет никакой прогнозной программы хотя бы на ближайшие несколько  лет: какие кадры им будут нужны, в каком направлении будет двигаться бизнес.
По словам директора ЦЗН, в этом году в Лысьве 882  выпускника. Сейчас многие определяются, что делать дальше – продолжать учебу или работать. Безусловно, часть из них в ближайшее время обратится в центр занятости. А там уже стоят на учете 35 человек с начальным специальным образованием (профтехучилища) – повара, кондитеры, станочники, секретари, штукатуры, портные, закройщики, слесари и т.д. Двадцать четыре выпускника прошлых лет со средним специальным образованием до сих пор не у дел. Это менеджеры, техники, медсестры, бухгалтера, финансист, дизайнер и другие. Без работы семь человек с вузовскими дипломами – товароведы, юрист, социальный работник, инженеры, менеджеры.
И это в то время, когда рынок труда Лысьвы буквально изобилует наличием рабочих мест! Только в банке данных самого центра занятости почти 800 вакансий.
Кроме того, в этом году продолжается  правительственная программа дополнительных мер для поддержания рынка труда. Одно из ее направлений – стажировка  молодых специалистов. Схема известна: предприятия подают заявки в центр занятости на необходимые им кадры, он направляет туда своих клиентов и оплачивает их труд из расчета минимальной оплаты труда. В выигрыше все: центр на время трудоустраивает людей, предприятие получает бесплатную рабочую силу, а у молодого специалиста появляется шанс проявить себя на производстве и начать здесь трудовую биографию.
Однако мало кто спешит воспользоваться такой возможностью. По разнарядке края ЦЗН выделено на эти цели 2 миллиона рублей на стажировку 106 человек. Эти средства, оставшиеся от прошлого года, надо бы освоить в кратчайшие сроки. Предприятия, в частности, ООО «Электротяжмаш-Привод» готово взять на стажировку 40 специалистов. Заявило об участии в программе  ООО «Камелия», туда нужны люди со строительными специальностями. Да вот загвоздка: молодые специалисты предпочитают стоять на бирже, чем начинать работать. В настоящее время по программе «Стажировка»  работает всего 19 человек.
Директор ЦЗН признается:  стремясь использовать выделенные средства и выполнить план, специалисты центра занятости по собственной инициативе начали работу с нынешними выпускниками индивидуально. База данных в ЦЗН есть, и специалисты центра звонят, интересуются планами выпускника и предлагают воспользоваться возможностями  данной программы.
Но лето - тепло, солнце, пляж, отдых – какая там стажировка?  И позиция многих родителей просто убийственна: дескать, пусть дитя еще погуляет – успеет, наработается.
Уверена: найдутся те, кто возразят: мол, пойди, поработай за мизерные четыре тысячи рублей, дескать, за гроши молодежь работать не желает. Но даже тысячу рублей никто не заплатит просто так – ее надо ЗАРАБОТАТЬ. 

 
 0
Социальные комментарии Cackle
перейти к списку статейверсия для печати
Смотрите также:

Мы продолжаем следить за тем, как продвигается лечение тяжелого заболевания девочки
Яндекс.Метрика