Последствия кризиса в Лысьве

Еще месяц назад о кризисе в Лысьве говорили как-то отстраненно: мол, он «прошелся» по богатеньким, а им так и надо. Но сегодня  почти в каждой лысьвенской семье поселилась тревога: что нас ждет дальше?

Как и предполагалось, мировой финансовый кризис проник в реальный сектор экономики быстрее, чем его там ожидали. По городу поползли слухи о готовящихся сокращениях на крупных промышленных предприятиях и в бюджетной сфере. 
Скажу сразу: сокращение на предприятиях сегодня  минимально, в бюджетной сфере его практически нет. Однако структурные подразделения  администрации района уведомлены о том, что с первого января фонд оплаты труда будет снижен на семь процентов. А это значит, высвобождение людей неизбежно.
 Как сказала в телефонном разговоре начальник управления здравоохранения Валентина ЯРОСЛАВЦЕВА, до конца года все  работают на своих местах. Сокращение начнется в январе, но, по всем расчетам, массовым оно не будет. В здравоохранении сегодня большое количество вакансий, и кому-то просто придется перейти с одного рабочего места на другое.
А вот в промышленности ситуация, по всей видимости, намного серьезнее. Город  уже знает, что оба завода – ООО «Электротяшмаш-Привод» и  ОАО «АК ЛМЗ» - перешли на сокращенную рабочую неделю. По словам директора по персоналу «Электротяжмаш-Привод» Сергея ТИШИНА, многие  производственные подразделения работают по три дня с укороченной на два часа сменой. Но мера эта вынужденная и временная. Руководство завода пошло на нее, чтобы сохранить кадры – кризис ведь вечным не будет. Да, у людей упал заработок, но это лучше, чем лишить человека  рабочего места.
На металлургическом заводе положение не лучше. В управлении персоналом мне сказали: несмотря на трудности в продажах продукции, массового сокращения пока не планируется, но  прием на работу предприятие уже не ведет. Уверенности в том, что в новом году удастся сохранить объемы и штаты, нет.
Директор центра занятости Николай КСЕНОФОНТОВ уверен:  об истинном  положении дел сегодня не расскажет никто, потому что даже правительство не знает, что ждет страну в новом году. Ясно одно: прежних объемов производства и продаж не будет, и лишних людей на предприятии никто держать не станет. Хотя руководители кадровых служб признаются: страшно  растерять  кадры. Есть два пути сохранения людского ресурса: либо отправить людей в вынужденные отпуска на две трети заработной платы, либо перейти на сокращенную неделю. Пока выбрали второй. Как будут развиваться события дальше, предсказывать никто не берется: слишком много непонятного в том, что происходит сегодня с макроэкономикой.

 0

 0