Чем недовольны рабочие «Полистила»?

В последнюю среду октября в администрации района состоялось заседание постоянной комиссии по социально-трудовым отношениям и экономической работе. Ее участники – профсоюзные лидеры и первые руководители АК ЛМЗ и ЗАО «Полистил», а также гости из крайсовпрофа - обсуждали ситуацию, сложившуюся на металлургических предприятиях Лысьвы. Казалось бы, кризис миновал, производство загружено, металлурги работают в две смены. Однако чем объяснить факты нарушений коллективного договора в «Полистиле» и почему его работники недовольны новым приказом о повышении оплаты труда?

Не только зарплата – нужен и соцпакет

Открывая совещание, председатель краевой организации ГМПР Александр ЛЯМИН подчеркнул: период кризиса – самое трудное время для взаимодействия профсоюзов и работодателя. Однако возникающие проблемы необходимо решать в полноценном социальном партнерстве, так как и первые, и вторые заинтересованы в стабильности действующих производств, в их будущем.

Первый заместитель гендиректора АК ЛМЗ Олег ГУСЕВ рассказал о ситуации, сложившейся на предприятии во время кризиса, и о взаимодействии с профсоюзами.

По словам Олега Валерьевича, уходящий год был далеко не однозначным. Администрация АК ЛМЗ не могла предвидеть, как будет развиваться экономика России в целом и предприятия в частности. Первый квартал был чрезвычайно тяжелым как по спросу на продукцию, так и по финансированию текущей деятельности. Еще в ноябре 2008 года руководство акционерной компании наметило мероприятия, по экономии ресурсов, в том числе и трудовых. У профсоюза на этот счет была своя позиция: введение сокращенного рабочего графика, неиндексация зарплат недопустимы! Точка зрения работодателя была такова: сокращенный рабочий график – благо по сравнению с массовыми сокращениями людей. После долгих переговоров работодатели и профсоюзы все же нашли понимание.

- Сегодня администрация АК ЛМЗ информирует коллектив обо всех доходах и расходах предприятия, оттока средств «в карман» акционеров не происходит, - констатирует Олег Гусев. - Основные статьи расходов - зарплата и затраты на капитальный ремонт изношенного оборудования. Однако помимо роста зарплаты людей интересует и социальный пакет, поэтому одна из главных задач в следующем году - чтобы в соцпакет вошли мероприятия по оздоровлению рабочих предприятия и их детей.

Уровень жизни упал на 30%

Еще одно предприятие металлургической отрасли - ЗАО «Полистил» - столкнулось с кризисными явлениями в конце декабря 2008-го. Резко сократился объем продаж. Тем не менее, в первом квартале 2009 года производство не простаивало, многие рабочие были заняты капитальным ремонтом оборудования, реконструкцией стана, остальные максимально использовали отпуска. Рассчитывали, что во втором квартале рынок начнет оживать и появится возможность загрузить производство по полной. Ожидания не оправдались. Поскольку в первом квартале выпустили продукции по минимуму, во втором начались сокращения персонала.

- Разногласия с профсоюзами были и у нас, - признаётся исполнительный директор ЗАО «Полистил» Андрей ТУНЁВ. – Мы предлагали ввести неполную рабочую неделю, но профсоюз нас не подержал, поэтому в конце лета было принято решение о массовом сокращении людей – более 200 человек. Мы старались сохранить рабочие места, откладывали сроки увольнений. Дождались, пока ситуация на строительном рынке стабилизировалась, и порядка 170 человек, попавших в списки на сокращение, остались на предприятии. Планировали закончить год с численностью персонала в 450 человек, сегодня подписано штатное расписание на 620. Во многом нам помог 185-й Федеральный закон, в рамках которого капитально ремонтировался жилфонд. Наша продукция пользовалась у строителей спросом. Но мы не знаем, чего ожидать в 2010 году. Есть информация, что финансирование государством объектов капремонта значительно сократится...

Андрей Васильевич обратил внимание и на то, что любое предприятие, даже самое стабильное, в период кризиса неспособно в одиночку решить проблему снижения уровня жизни населения.

- Давайте посчитаем, - предложил Андрей Васильевич. – Средняя зарплата на «Полистиле» снизилась на 15% от уровня прошлого года, при этом расходная часть бюджета каждого работника увеличилась на те же 15%: выросли цены, стоимость коммунальных услуг. В целом уровень жизни работников упал на 30%. Если недостающие 15% предприятие еще как-то способно «закрыть», остальное - забота государства и муниципальных властей. Нужна совместная работа всех участников трехстороннего соглашения. Считаю, она пока не сложилась...

Работодатели ведут себя не по-джентльменски

А не сложилось сотрудничество вовсе не потому, что профсоюзы так несговорчивы. Председатель профкома АК ЛМЗ Виктор КОЛЫВАНОВ обвинил работодателей в том, что они поступают не по-джентльменски, нарушая трехстороннее соглашение, подписанное еще в декабре 2008 года.

- Что мы видим? - горячился Виктор Иванович. – В конце октября в ЗАО «Полистил» вышел приказ о ликвидации доплат в вечернее время и о секвестировании доплат в ночное. От этого пострадают в первую очередь работяги. В вечернюю и ночную смены трудятся 384 рабочих и только пять человек инженерно-технического персонала. Зарплата у рабочих упадет на 8-9%, а она за 9 месяцев 2009 года составила всего 9 тысяч рублей! Я пытался связаться по телефону с генеральным директором ЗАО «Полистил» Ю.В. Киселевым, но он отказался разговаривать. Хотя я представился и как председатель профкома, и как акционер, секретарь направила меня к исполнительному директору. Обидно строить взаимоотношения в таком ключе!

Кроме того, по словам председателя профкома, сокращения персонала в «Полистиле» все же продолжаются. Фактически будут высвобождены еще 58 человек. По 11 работникам профком готовит мотивированное возражение - они не должны были попасть в списки сокращенных. В трехстороннем соглашении прописано: работники, которым до наступления пенсии осталось менее трех лет, не подлежат сокращению. Есть такая норма и в коллективном договоре предприятия. Так что претензий к профсоюзу в части нарушения трехстороннего соглашения нет. А вот работодатели ведут себя не по-джентельменски. Виктор Иванович предложил администрации района выступить арбитром в отношениях «работодатель-профсоюз».

Соглашение все же сработало!

Первый заместитель главы района Николай ЛАЗЕЙКИН заметил: на протяжении всего кризисного периода администрация района продолжает выполнять ту самую роль арбитра. Взаимодействуя в рамках трехсторонней комиссии, органы местного самоуправления не допустили на территории задержек по выплате зарплат, в рамках общественных работ организовали новые рабочие места.

- Было трудно - встречались с руководством ЗАО «Полистил», АК ЛМЗ, ОАО «Электротяжмаш-Привод» и находили совместные решения, - говорит Николай Владимирович. – По нашей просьбе администрация ЗАО «Полистил» пересмотрела позиции по массовым сокращениям, в итоге процент сокращенных значительно снизился. Была проблема с выплатой зарплат на «Приводе» - встретились с администрацией предприятия и подписали отдельное соглашение, которое руководство завода тоже выполнило.

По мнению первого замглавы района, уже чувствуется рост во всех отраслях промышленности. Загружен металлургический завод, в две смены работает турбогенераторный, и это обнадеживает. Вот только средняя заработная плата, которая составляет по городу 10 тысяч 400 рублей, ниже предыдущего периода 2008 года, но уже немного выше по сравнению с январем 2009-го.

Прикрываются кризисом?

Директор центра занятости населения Николай КСЕНОФОНТОВ рассказал: во многих отделах кадров информация о работниках на момент сокращения не соответствовала действительности. Кто-то за год успел разойтись с мужем-женой, у кого-то произошли другие перемены. В итоге работодатель составлял списки сокращенных, в которые попадали категории людей, не подлежащие увольнению. На помощь профсоюзам пришел центр занятости. Когда залихорадило АК ЛМЗ и ЗАО «Полистил», там открылись консультационные пункты.

- Что касается полемики «профсоюз-работодатель», считаю: во-первых, работодатель должен обязательно выполнять трехстороннее соглашение, - высказал свою позицию Николай Михайлович. - Во-вторых, предприятиям необходимо подумать о будущем. Растеряют кадры, а потом возникнет проблема, где их взять. Мыслимо ли дело: при страшном дефиците токарей сегодня и они остаются за дверьми проходных!..

В конце встречи представители профсоюзов высказали пожелание: подключить к совместной работе прокуратуру, которая почему-то устранилась в вопросах нарушений трудового законодательства. В лысьвенскую прокуратуру еще 27 апреля поступило соглашение о её взаимодействии с координационным советом профсоюзов города, но документ до сих пор не подписан.

По словам заведующего социально-экономическим отделом крайсовпрофа Андрея ШАХАЕВА, соглашение о сотрудничестве с органами контроля подписано на краевом уровне. Совместно с прокуратурой и трудовой инспекцией уже проводились проверки, которые показали: прикрываясь финансовым кризисом, некоторые предприятия утраивают прибыль, не выплачивая работникам зарплату, секвестируют льготы членам профсоюза. Радует то, что недобросовестных работодателей в Пермском крае не так уж много и все они на контроле у соответствующих органов.

Новый приказ – насмешка или издевательство?

Уже после совещания председатель лысьвенского координационного совета профсоюзов, предцехкома ЗАО «Полистил» Сергей ГАНЬЖИН поделился информацией о ситуации, сложившейся на Полистиле:

- Внутренний приказ по «Полистилу» № 89 от 21 октября 2009 года, в котором говорится о сокращении доплат за работу в вечерние и ночные часы, носит противоречащее его содержанию название: «Об установлении повышенного уровня оплаты труда на 2010 год». В частности, пункт 2 этого приказа гласит: «В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ производить оплату труда в повышенном размере работникам в ночное время - с 22 до 6 часов с 1.01.2010 года. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: 20% тарифной ставки (оклада). А в пункте № 3 написано следующее: «с 1.01.2010 года не производить оплату в повышенном размере в вечернее время с 18 до 22 часов».

Сейчас работники предприятия получают доплату за работу в вечернее время 20%, в ночное – 40%. С 2010 года новый приказ вступит в действие и зарплата работников сократится, как и подсчитали лидеры профкомов, на 8-9%. О каком же повышенном уровне оплаты труда может идти речь? Рабочие негодуют: новый приказ – насмешка или издевательство над ними?

P.S. Пока верстался номер, стало известно: 5 ноября профком АК ЛМЗ подал на работодателя исковое заявление в суд с требованием отменить введение на предприятии данного приказа.

 0

 0