По официальным данным, сегодня в Лысьве проживает около восьми тысяч инвалидов. 43 процента из них, т.е. почти три с половиной тысячи человек, составляют люди трудоспособного возраста.
Цифра, согласитесь, немалая, а потому проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья в нашем городе очень актуальна. Особенно она обострилась после принятия в ноябре 2004 года Закона Пермской области «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». По мнению многих, этот закон защищает интересы не столько инвалидов, сколько работодателей. Если раньше обязательство принимать на работу людей с ОВЗ имели предприятия с числом работающих свыше 30-ти человек, то сейчас квота установлена только для тех, где рабочих не менее ста. У нас в городе и районе таковых всего сорок. В их числе – ООО «Лысьванефтемаш», находящийся на территории ХК «Привод».
Среди 598 работающих статус инвалида имеют двеннадцать. Как им работается?
Не нарушается ли в отношении их трудовое законодательство? Соответствует ли их работа рекомендациям бюро МСЭ? Чтобы получить ответы на эти и другие вопросы, 28 ноября на «Лысьванефтемаше» побывали специалисты бюро медико-социальной экспертизы, директор центра занятости Н. М. Ксенофонтов и председатель районного общества инвалидов С. И. Трегубова.
Генеральный директор Валерий Реутов, встретив гостей, сразу признался: почти все инвалиды у них – свои, т. е. группу они получили, будучи рабочими этого предприятия. Например, М. И. Казанцев, сборщик электрических машин и аппаратов. Опытный специалист, он и бригадиром был на участке сборки, и мастером. Наставник молодёжи: 15 ребят обучил своей профессии. Одним словом, человек, заслуживший уважение и почёт. Потому, когда у Михаила Ивановича «забарахлил мотор» и его вывели на группу, за него переживали все. И сейчас переживают, поэтому работу поручают делать только ту, что ему по силам.
- Знаете, какую мне пенсию дали по инвалидности? 2100 рублей. Это при 42-х годах трудового стажа! Так что приходится работать. И я очень благодарен коллективу, который меня поддерживает. Наверное, потому, что все понимают: в подобной ситуации может оказаться каждый, - поделился пожилой рабочий с участниками рейдовой бригады. Владимир Миронов, Виктор Зернин, Александр Потеряев, встречи с которыми состоялись на их рабочих местах, коллегу поддержали: отношение к инвалидам на «Лысьванефтемаше» исключительно доброжелательное. Все, как того требует законодательство, работают только в первую смену. Рекомендации, изложенные врачами МСЭ в индивидуальных картах реабилитации, соблюдаются. В оздоровительных путёвках в «Берёзку» никому не отказывают.
При выходе из цеха старший инспектор отдела кадров Татьяна МИКОВА познакомила гостей ещё с один инвалидом 3-й группы – Григорием Сериковым. Стаж его на этом предприятии - всего две недели. Рассказывает: был очень удивлён, когда его сразу взяли на работу. Можно сказать, повезло человеку, ведь большинство работодателей людей с ОВЗ не жалует. Это подтверждает и статистика центра занятости населения. Нынче в поиске работы к ним обратились 118 инвалидов. Трудоустроились 65, причём почти все - самостоятельно, потому что из 56 человек, направленных на предприятия в рамках закона о квотировании, работу получили всего шесть.
Поэтому, порадовавшись за инвалидов, работающих в ООО «Лысьванефтемаш» или на чулочно-перчаточной фабрике, обследование которой специалисты бюро МСЭ и центра занятости провели в апреле, нельзя не отметить: пока законодатели края не внесут поправки в закон о квотировании, ситуация с трудоустройством инвалидов вряд ли изменится. Разговоры об этом идут уже три года, а воз, как говорится, и ныне там.
Социальные комментарии Cackle
перейти к списку статейверсия для печати
