Можно ли привлечь к ответственности работодателя и заставить его заплатить зарплату, если она выдавалась в конверте, а не по договору, в котором обозначена другая сумма?
Максим, посетитель сайта «Искры».
- Выплата «конвертной» зарплаты является нарушением трудовых прав работника, и при выявлении таких фактов работодателя можно привлечь к административной, налоговой и уголовной ответственности.
Однако стоит заметить, что сделать это довольно сложно, ибо данные факты требуют соответствующих доказательств. Для взыскания же с работодателя зарплаты, выдаваемой в конвертах, без обращения в суд не обойтись.
Но прежде, чем обращаться в суд за защитой своих интересов, необходимо собрать доказательную базу. В частности, гражданин вправе обратиться в налоговый орган с заявлением о выплате ему зарплаты в конверте. В этом случае со стороны налоговой инспекции может быть проведена проверка.
Одновременно с этим можно подать заявление (жалобу) в прокуратуру и Государственную инспекцию по труду. В этом случае они обязаны организовать проверку и дать письменный ответ заявителю.
Необходимо также отметить, что при доказывании работником выплаты «конвертной» зарплаты немаловажными будут свидетельские показания - объяснения, пояснения других работников предприятия. Согласно законодательству допускаются иные письменные или вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, иные документы и материалы.
Поводом для привлечения работодателя к налоговой ответственности станут бухгалтерские документы, выявленные при налоговой проверке и подтверждающие выплату неофициальной зарплаты.
Социальные комментарии Cackle
перейти к списку статейверсия для печати
