«Мы решаем финансовые, экономические и кадровые проблемы, которые спровоцировал мировой кризис. Те же проблемы, которые возникли на всех предприятиях Пермского края», – такова позиция руководства второго по величине градообразующего предприятия Лысьвы: машиностроительного завода ООО «Электротяжмаш-Привод».
К началу осени многие основные заказчики завода сообщили об отказе от ряда инвестиционных программ. Первыми о свертывании проектов сообщили энергетики, для которых завод производит электрогенерирующее оборудование.
С октября в финансово-экономической деятельности предприятия начали ощущаться первые реальные признаки спада. В ответ на это руководство ООО «Электротяжмаш-Привод» предприняло ряд антикризисных мер, направленных на сохранение производственного и кадрового потенциала.
В первую очередь был скорректирован портфель заказов. Производство сориентировано на выпуск только той продукции, которую предприятие сможет реализовать со стопроцентной гарантией. Соответственно, плановые показатели уменьшились более чем на половину (по данным на 1 октября).
В «докризисном» сентябре среднесписочная численность работников ООО «Электротяжмаш-Привод» составляла 3422 человека. На тот момент это полностью соответствовало объемам производства и было достаточным для его прогнозируемого увеличения. В связи с корректировкой планов встал вопрос о соответствии численности персонала объемам производства, для чего фактически требовалось сократить до 1300 работников. Но, осознавая социальную значимость завода для города, руководство приняло решение минимизировать число сокращенных.
В октябре-ноябре на основании различных статей Трудового кодекса РФ с предприятия уволились 402 человека. Из них по сокращению – 9 человек, по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за два месяца – 152 человека, по собственному желанию – 46 человек. Предприятие также рассталось с нарушителями трудовой дисциплины. Остальные уволились по иным причинам: по состоянию здоровья, в связи с выходом на пенсию, с переменой места жительства, с призывом в ряды вооруженных сил.
- Муссируемые в ряде СМИ слухи о том, что людей заставляли уходить с предприятия по какому-то иному основанию, кроме сокращения штата, не соответствуют действительности, – заявил директор по персоналу ООО «Электротяжмаш-Привод» Сергей Тишин. – Работнику предъявлялось стандартное, в соответствии со всеми законодательными нормами, уведомление о сокращении. При этом на рассмотрение предлагался еще один вид увольнения, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, – по соглашению сторон. То есть, предлагалось расторгнуть трудовой договор без двухмесячной отработки, но с выплатой той же суммы, которая полагается в качестве выходного пособия при стандартной процедуре сокращения.
По словам Сергея Тишина в основном люди выбрали именно этот вид увольнения, потому что посчитали его выгодным: деньги они получают сразу. Многие из них также не желали терять время на двухмесячную отработку, чтобы успеть занять имеющиеся на других предприятиях города вакансии.
- Мы соблюдали все договорные условия: выплатили людям выходные пособия в полном объеме и в оговоренные сроки. Любой из уволившихся подтвердит: выбор был абсолютно свободным.
Сергей Тишин сообщил: в центр занятости подана предварительная заявка на сокращение в марте-апреле 2009 года 342 человек.
- В декабре мы только оповещаем этих людей о сокращении, – объяснил С. Тишин. – Какие варианты увольнения выберут работники и какой будет эта цифра по факту, покажет время. Возможно, что-то изменится в общей ситуации, и тогда цифра к весне 2009 года станет иной.
Помимо оптимизации численности персонала с работниками заключен ряд дополнительных к трудовому договору соглашений. Сегодня коллектив «Привода» работает в режиме сокращенного на два часа рабочего дня и сокращенной на день рабочей недели.
Несмотря на эти меры, выработка по основным рабочим за ноябрь по сравнению с сентябрем 2008 года снизилась всего на 10% и оплата существенно не пострадала. При этом предприятие не прекратило социальные программы: продолжают выплачиваться персональные пенсии, оказывается материальная помощь на неотложные социальные нужды (погребение и т. п.).
По информации пресс-службы подготовила Валентина Кокшарова.
Социальные комментарии Cackle
