Антон и Ольга познакомились на последнем курсе училища. Он готовился стать автослесарем, она – поваром. Хорошие, а главное - востребованные во все времена профессии. Дипломы, выпускные, лето – все пролетело так быстро. Родители увещевали: мол, хватит любовь крутить – ищите работу, но на молодые беспечные умы это не действовало. Выпускники, правда, обратились в несколько мест, но им отказали: дескать, везде сокращение – идите на биржу. Встали на учет в ЦЗН, получили пособие – 988 рублей.
Как ни странно, ребят это устроило. А родителям они говорили, что работы по специальности нет...
Таких пинающих погоду молодых людей сегодня в городе неофициально наберется сотни две. Эти ребята закончили учебные заведения, получили квалификацию и специальность, а работы для них не нашлось.
Нет, даже не так. Работа есть, и ее много, только вот по разным причинам выпускники в трудовой бой не рвутся. Сделать такое заключение осмелилась после того, как побывала на встрече членов антикризисной комиссии и работодателей 14 предприятий города с нынешними выпускниками.
Почему она вообще состоялась? Потому что власти обеспокоены иждивенческим настроением молодежи: две сотни молодых ребят, без цели слоняющихся по Лысьве, – слишком много для небольшого города и угрожает безопасности его граждан.
С одной стороны, кризис, безработица, сокращения: все это так. С другой - рынок рабочих мест в городе не пуст, вакансий немало. Кроме того, антикризисная правительственная программа, которая реализуется по нескольким направлениям, дает начинающим молодым рабочим и специалистам неплохой шанс заявить о себе работодателю. Это стажировка. Увы, желающих пройти трехмесячный испытательный срок, себя показать, на других посмотреть, человеком труда себя почувствовать немного.
Интересная получается картина. Весной все на ушах стояли: где будем трудоустраивать выпускников – их ни много ни мало 754 человека? Сегодня эти 700 с лишним человек «рассосались»: одни пошли учиться дальше, другие уехали из города, третьим повезло – нашли работу, четвертых призвали в армию. На бирже зарегистрировались 120 человек, которым, в принципе, и предлагают постажироваться, пока нет постоянной работы. Зарплата, правда, невелика: 4330 рублей в месяц, но ведь новоиспеченный специалист пока для работодателя и большой ценности не представляет. Стажер он и в Африке стажер.
По словам директора центра занятости Николая КСЕНОФОНТОВА, до сих пор не трудоустроены 46 выпускников ПУ-6, 15 - медучилища, 25 - ПУ-55, 25 – политехнического колледжа. Восемь человек стоят в ЦЗН с высшим образованием. Многие из них могли бы воспользоваться возможностью пройти стажировку по своей специальности, но по непонятным причинам не делают этого. Ссылаться на то, что об этом антикризисном проекте мало информации, оснований нет: о нем и в прессе писали, и специалисты ЦЗН в личной беседе с молодыми безработными рассказывали. Так в чем же дело?
Несмотря на то, что все 120 молодых безработных были извещены о встрече с руководителями города и работодателями, в таком формате изъявили желание пообщаться всего 30 человек. А родители, чьи дети до сих пор не устроены, вообще не проявили к ней практически никакого интереса.
Николай ЛАЗЕЙКИН, первый заместитель главы района:
- Направление, предложенное в рамках антикризисной программы, очень удобно для тех ребят, которые после окончания учебного заведения остались невостребованными на рынке труда. Стажировка – хороший шанс попробовать силы в избранной специальности и приобрести первые навыки. У нас есть работодатели, готовые принять ребят на стажировку. За три месяца у выпускников будет возможность познакомиться с предприятием, с коллективом. Для начала трудового пути это очень важно.
Таких работодателей сегодня 16. Разброс вакансий широк – от дворника до инженера-конструктора. К примеру, ООО «Электротяжмаш-Привод» готово принять 15 человек по специальностям «станочник», «электромонтер», «слесарь», «технолог». ОАО «АК ЛМЗ» не против предоставить рабочие места сварщикам, станочникам, технологам, МУЗ «Городская больница» - медсестрам (семь человек), строительные организации примут ребят со строительными специальностями. Готово взять на работу ООО «ЛМЗ-Ремп» операторов станков с ЧПУ, электросварщика, котельщика и инженера-конструктора. Да и вообще в этом списке кто только не требуется: продавцы, повара, бухгалтеры, делопроизводители, бармены, официанты и т.д.
Практически не прекращало прием рабочих ОАО «ЛЧПФ». Нина КУЛАГИНА, начальник отдела кадров:
- Фабрика, несмотря на кризис, работает стабильно. Люди вовремя получают зарплату, спрос на продукцию есть, и потребность в кадрах - тоже. Тем более, наши женщины уходят в декретный отпуск: кризис кризисом, а детей рожать надо. Поэтому ведем прием новых работников. Но порой видишь, что желания работать у молодых нет. Не у всех, конечно, но таких немало. Правда, сейчас, в сентябре, ситуация немного изменилась. Лето и поездки на юг закончились, походы тоже позади, деваться некуда – надо работать. Но, повторяю, настроение «лучше на бирже постоять, чем у станка» есть, и это, на мой взгляд, страшно.
Надежда ШАБАЛИНА, и.о. начальника отдела кадровой политики и учета ОАО «АК ЛМЗ»:
- Мы дали заявку на 20 человек, 14 уже работают. Ребята хорошие, все, кто хотел и пришел к нам, получил рабочее место. Договор заключен до 30 ноября. Готовы принять еще шестерых. С удовольствием возьмем бухгалтера, технолога машиностроения. Будет дальнейшее финансирование – продлим договор, а работа для молодых на заводе найдется.
Почему антикризисный проект – стажировка - реализуется с таким скрипом? Ответить на этот вопрос открыто и честно ребята на собрании не захотели. А возможно, и не знали, что сказать. Не признаваться же открыто, что не хочется начинать работать. В разговоре с корреспондентом тоже были замкнуты. Правда, один парень все-таки признался: мол, целую смену «пахать» (?) за 4330 – это еще надо подумать. А получать 988 рублей на бирже и ничего не делать лучше? Вопрос остался без ответа.
На следующий день мы переговорили с директором ЦЗН Николаем Ксенофонтовым по телефону.
- После вчерашнего разговора кто-то подошел к вам за направлением?
- Пока нет. Но мы решили так. Направление на стажировку – это направление на работу, пусть и временную. Если после двух предложений клиент откажется, мы имеем полное право приостановить ему выплату пособия.
P.S. Когда материал готовился к печати, позвонили в центр занятости: изменилась ли ситуация? Практически нет...
Социальные комментарии Cackle
перейти к списку статейверсия для печати
