Директор центра занятости населения Николай Ксенофонтов показывает списки тех, кто после окончания учебных заведений – от училища до института – оказался невостребованным на рынке труда города.
При первом знакомстве с ними ничего кроме недоумения не возникает: как же так? В каждом номере газеты публикуются почти целые страницы вакансий, а на бирже народ томится в ожидании работы?
- Рынок разбалансирован, - сокрушается Николай Михайлович. – У работодателей нет никакой прогнозной программы хотя бы на ближайшие несколько лет: какие кадры им будут нужны, в каком направлении будет двигаться бизнес.
По словам директора ЦЗН, в этом году в Лысьве 882 выпускника. Сейчас многие определяются, что делать дальше – продолжать учебу или работать. Безусловно, часть из них в ближайшее время обратится в центр занятости. А там уже стоят на учете 35 человек с начальным специальным образованием (профтехучилища) – повара, кондитеры, станочники, секретари, штукатуры, портные, закройщики, слесари и т.д. Двадцать четыре выпускника прошлых лет со средним специальным образованием до сих пор не у дел. Это менеджеры, техники, медсестры, бухгалтера, финансист, дизайнер и другие. Без работы семь человек с вузовскими дипломами – товароведы, юрист, социальный работник, инженеры, менеджеры.
И это в то время, когда рынок труда Лысьвы буквально изобилует наличием рабочих мест! Только в банке данных самого центра занятости почти 800 вакансий.
Кроме того, в этом году продолжается правительственная программа дополнительных мер для поддержания рынка труда. Одно из ее направлений – стажировка молодых специалистов. Схема известна: предприятия подают заявки в центр занятости на необходимые им кадры, он направляет туда своих клиентов и оплачивает их труд из расчета минимальной оплаты труда. В выигрыше все: центр на время трудоустраивает людей, предприятие получает бесплатную рабочую силу, а у молодого специалиста появляется шанс проявить себя на производстве и начать здесь трудовую биографию.
Однако мало кто спешит воспользоваться такой возможностью. По разнарядке края ЦЗН выделено на эти цели 2 миллиона рублей на стажировку 106 человек. Эти средства, оставшиеся от прошлого года, надо бы освоить в кратчайшие сроки. Предприятия, в частности, ООО «Электротяжмаш-Привод» готово взять на стажировку 40 специалистов. Заявило об участии в программе ООО «Камелия», туда нужны люди со строительными специальностями. Да вот загвоздка: молодые специалисты предпочитают стоять на бирже, чем начинать работать. В настоящее время по программе «Стажировка» работает всего 19 человек.
Директор ЦЗН признается: стремясь использовать выделенные средства и выполнить план, специалисты центра занятости по собственной инициативе начали работу с нынешними выпускниками индивидуально. База данных в ЦЗН есть, и специалисты центра звонят, интересуются планами выпускника и предлагают воспользоваться возможностями данной программы.
Но лето - тепло, солнце, пляж, отдых – какая там стажировка? И позиция многих родителей просто убийственна: дескать, пусть дитя еще погуляет – успеет, наработается.
Уверена: найдутся те, кто возразят: мол, пойди, поработай за мизерные четыре тысячи рублей, дескать, за гроши молодежь работать не желает. Но даже тысячу рублей никто не заплатит просто так – ее надо ЗАРАБОТАТЬ.
перейти к списку статейверсия для печати
