«Сколько нам, рабочим завода, влачить жалкое существование? Мы не живем, а существуем на ту мизерную зарплату, что нам платят. Приходим зарабатывать деньги, а получается, что обрабатываем кучку людей, именуемых начальниками. Возьмем, к примеру, ЗАО «Полистил». Большое предприятие, а зарплата у рабочего самого высокого разряда - восемь тысяч рублей. Зато оклад начальника - 40 тысяч! Рабочие бегут оттуда. Уходят квалифицированные кадры. А ведь раньше было невозможно туда устроиться».
Это анонимное письмо поступило на сайт «Искры», и его можно было бы оставить без внимания, если б не упоминание конкретного предприятия - ЗАО «Полистил».
Вообще-то все вопросы, связанные с оплатой труда, зависят от экономических показателей и регулируются коллективным договором работодателя и профсоюза, но никак не средствами массовой информации. По большому счету, в нашей стране, да что в стране - в мире найдется мало людей, довольных денежной оценкой своего труда. Всем хочется подороже продать свои руки, знания, опыт, а работодателю - купить их подешевле. Извечный конфликт труда и капитала. Но это к слову.
Вернемся к «Полистилу». В этом году на предприятии впервые был принят отдельный от металлургической компании коллективный договор. По словам председателя профкома Сергея ГАНЬЖИНА, с администрацией была достигнута договоренность: в связи с инфляцией не реже одного раза в квартал пересматривать уровень оплаты труда. Ее размер зависит от индекса цен на потребительском рынке в регионе и от возможностей средств предприятия. Работодатель обязался обеспечить рост средней зарплаты по отношению к 2007 году не менее чем на 20 процентов. Но при условии выполнения экономической программы. Все это закреплено в колдоговоре.
- Мы понимаем, что наш коллективный договор далек от идеала. Не всех устраивают его условия. Но этот документ четко регламентирует отношения работодателя и работника в области оплаты труда. Нам бы тоже хотелось, чтобы зарплата росла не на 20 процентов, а в разы, - сказал в телефонном разговоре профсоюзный лидер.
Относительно анонимного сообщения на сайте газеты Сергей Ганьжин удивился и возмутился той легкости, с которой можно запустить в информационную сеть искаженную информацию. Зарплату в восемь тысяч рублей в месяц получают работники, напротив, невысокого разряда либо неосновного производства. Средняя зарплата за март (данных апреля тогда не было) на предприятии составила 11895 рублей, у рабочих - 10531. Труд высококвалифицированных рабочих оплачивается гораздо выше.
Что касается оттока кадров и дефицита профи, то проблема эта есть, и не только на «Полистиле». Профессионалов не хватает на всех промышленных предприятиях. Недавно с предприятия уволилась бригада крановщиков. Люди устроились на «Привод». И дело даже не в оплате труда, а в его интенсивности. Женщины-крановщицы подсчитали, что на соседнем предприятии она ниже.
Социальные комментарии Cackle
перейти к списку статейверсия для печати
