В каких направлениях ждать помощи?
Меры по сохранению занятности работников в Пермском крае рассмотрены на заседании штаба по координации разработки и реализации оперативных мер по поддержанию экономической стабильности в регионе.
- Правительство Пермского края готово корректировать инструменты поддержки: для нас важно, чтобы они были востребованными и действительно помогали предпринимателям. Работа над новым пакетом мер уже ведётся. Стараемся получить предложения и «обратную связь», общаемся с бизнес-сообществом напрямую, в том числе в рамках форумов и посещения производственных площадок, – заявил губернатор Пермского края Дмитрий МАХОНИН. - Наша задача - вырабатывать эффективные механизмы помощи бизнесу разных отраслей и при этом сохранить все социальные обязательства регионального бюджета.
По его словам, из-за санкций часть предприятий будет вынуждена изменить режим работы сотрудников, и некоторые из них рискуют потерять доходы. Оказание работодателям всесторонней помощи поддержит социальную обстановку в регионе.
Министр социального развития Пермского края Павел ФОКИН сообщил, что после «пандемийных» потрясений 2020 года ситуацию на рынке труда удалось стабилизировать совместными усилиями в 2021-м. Он отметил: сейчас нужно работать на предупреждение. Основным вектором поддержки в 2022-м выбрана помощь работодателям для сохранения занятости работников или создания рабочих мест отдельным категориям граждан. На эти цели направят почти 628 млн руб., из них 560,9 млн – средства федерального бюджета.
Работодателей поддержат по шести направлениям. Первое – организация общественных работ для тех, кто нигде не трудоустроен. На создание свыше 2,4 тыс. рабочих мест выделено 167,1 млн руб. Субсидия работодателю на одного сотрудника может составить от 20,7 до 30,7 тыс. руб. Максимальный период участия одного человека в общественных работах – три месяца. Деньги придут авансом, а не по факту понесённых расходов, как это было ранее.
Снизить возможную социальную напряжённость помогут и выплаты на временную занятость работников предприятий и организаций под риском сокращения, в режиме неполной занятости. В этом случае предусмотрено 278,5 млн руб., выплаты предназначены более чем 4 тыс. работникам предприятий. Субсидия на одного человека – от 20,7 до 30,7 тыс. руб. Вдобавок на каждое временное рабочее место работодателю однократно выплачивается по 10 тыс. рублей на материально-техническое оснащение.
Максимальный период участия одного сотрудника во временном трудоустройстве – три месяца. Деньги также поступят авансом.
Третья мера – субсидии на обучение сотрудников промышленных предприятий, находящихся под риском сокращения, в режиме неполной занятости или простоя. На эти цели запланировано 120,9 млн руб. Предполагается, что благодаря этому обучат свыше 2 тыс. человек. После обучения работник сохранит занятость в течение трёх месяцев.
Во всех трёх случаях работодателю необходимо взаимодействовать с Центром занятости и с порталом «Работа России».
Другая мера поддержки оказывается через Фонд социального страхования, предоставляющий субсидии за трудоустройство безработных, состоящих на учёте в Центре занятости. Нынче субсидия даётся на молодых людей в возрасте от 16 до 30 лет включительно, состоящих на учёте в службе занятости в качестве безработных. Результатом её предоставления будет 100% сохранение занятости устроенных в течение шести месяцев с даты приёма на работу.
В Прикамье также действует краевая мера поддержки работодателей в рамках исполнения обязательств о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью. Для этого бюджет Пермского края возмещает работодателю расходы на оборудование рабочего места для таких людей, но не более 73 тыс. рублей. Условие: занятость человека с инвалидностью на оборудованном для него рабочем месте - не менее 12 месяцев.
/фото с сайта администрации губернатора пермского края
перейти к списку статейверсия для печати
