В сегодняшних условиях координационный совет по занятости взял на себя роль антикризисной общественной комиссии, куда стекается вся информация о развитии событий во всех сферах городской и районной экономики.
В этот раз заслушивали руководителей жилищно-коммунального хозяйства и бюджетной сферы. Текущую информацию, как договорились, представили промышленные предприятия города. Надо сказать, пока не так страшен черт, как его малюют.
По крайней мере, для нашего города. Да, оба завода перешли на укороченный рабочий день, доходы многих семей снизились. Но реально сокращенных, то есть, тех, кто в данный момент остался без средств к существованию и вынужден обратиться на биржу труда, немного. По словам ведущего специалиста управления персоналом ООО «Электротяжмаш-Привод» Алексея ШЛЫКОВА, с 1 ноября с завода рассчитались более 280 человек, а по сокращению уволено только 16. А всего в течение двух месяцев на всех промышленных предприятиях было сокращено только 27 человек. Остальные покидали рабочие места либо по собственному желанию, либо по окончанию срочного контракта, либо согласно дополнительному соглашению. Официальная безработица в городе сегодня невысока – 1,64 процента. Остается загадкой: куда уходят люди, если вакансий в других сферах практически не осталось, приема на работу в крупных фирмах и организациях нет, а в центр занятости обращаются единицы? Начальник отдела кадров ОАО «ЛЧПФ» Нина КУЛАГИНА недоумевает: мол, ждем людей с завода, а за истекшую неделю ни один не обратился. Фабрика пока не меняет режим рабочего времени, хотя не исключено, что придется и здесь снижать затраты и работать неполный день. И все же прием на предприятии есть. Правда, с оговоркой: нужны готовые специалисты, желательно с промпредприятий - вакансий тридцать.
На заводах ситуация меняется каждую неделю. По словам начальника отдела кадровой политики и учета Владимира ФЕДИНА, на минувшей было уволено 27 человек. Поскольку спрос на продукцию упал и отгрузка замедлилась, принято решение – отправить в массовые оплачиваемые отпуска после зимних каникул 1600 человек. На заводе рассчитывают: народ в январе-феврале отдохнет, а потом в течение года будет работать в полную силу. Если, конечно, работа будет. Что касается служб и отделов, то сегодня 780 человек переведены на неполную рабочую неделю. В первом квартале нового года ситуация сохранится. Возможно, даже будет введен дополнительный выходной день – пятница или понедельник.
В жилищно-коммунальной сфере в настоящее время лишних людей нет, но и свободных вакансий немного. Требуются в основном рабочие – трактористы, механизаторы, грузчики, уборщики, и то в ограниченном количестве. Но руководители и этих предприятий намерены использовать кризисную ситуацию на рынке в своих интересах. Они не прочь поменять какого-нибудь прогульщика на уволенного или сокращенного заводского специалиста. Но в настоящее время голова у них занята даже не этими проблемами, а совсем другими.
Александр ЧЕБЫКИН, генеральный директор ООО «Управление ЖКХ «Лысьва»:
-Что может повлиять на нашу работу? В первую очередь - неплатежеспособность населения. Придется потуже затянуть пояса и нам. Что мы предусматриваем? Стопроцентный переход на сдельную оплату труда. Это позволит повысить ответственность, качество обслуживания и зарплату тех, кто добросовестно выполняет свои обязанности и умеет работать. Поэтому надеемся, что контингент у нас несколько изменится, придут люди более ответственные. Вакансии есть. Требуются слесари, плотники, кровельщики, но хотелось бы принять в штат людей опытных. При высвобождении с других предприятий будем таковых приглашать. Нам требуются строители-мастера, инженеры производства. Предприятие разрабатывает антикризисные мероприятия. Мы не чураемся никакой работы. Берем любую - от благоустройства территории города, содержания сетей до оказания услуг по ремонту жилья, офисов, квартир.
Но долги населения значительно осложняют финансовое положение коммунальщиков. В новом году они могут еще возрасти: людям просто нечем будет рассчитываться за жилье. Поэтому Александр Чебыкин предложил делиться информацией обо всех уволенных с предприятий, чтобы можно было с каждым неплательщиком, попавшим в трудную жизненную ситуацию, работать индивидуально, помогая ему погашать долг.
В бюджетной сфере, в частности, в здравоохранении, формально сокращения будут. Реально же в следующем году меньше станет только ставок. Хотя не все так радужно. По словам заместителя начальника управления здравоохранения Ирины ПАШКИНОЙ, самая непростая ситуация - в городском стационаре. Новый руководитель больницы Людмила ВЕРЕТЕНОВА не скрывала: лечебное учреждение готовится к серьезной структурной перестройке.
- На 868 ставках у нас работает 563 человека. В течение ноября и декабря принято 10 человек, уволено 13: один – за прогулы, остальные – по окончанию срочного трудового договора. Увольнения касаются в основном младшего медицинского персонала. Очень надеемся, что так часто он меняться больше не будет.
Предприятие готовится к серьезной структурной перестройке. В связи с уменьшением коечного фонда и изменением системы финансирования будет сокращено штатное расписание - ориентировочно на 150 единиц. Оно коснется изменений условий и оплаты труда. После того, как новое штатное расписание будет согласовано в управлении здравоохранения, мы планируем ввести другие источники дохода.
Председатель комиссии, первый заместитель главы района Николай ЛАЗЕЙКИН прокомментировал выступление главного врача горбольницы.
-Сокращаться будут вакансии. Если даже будет сокращена их половина, на качество медицинских услуг это не повлияет. В каком направлении пойдет развитие медицины? Нужно развивать дополнительную сферу услуг, в том числе в поликлиниках. Создавать диагностические центры, вводить платные услуги и расширять эту сферу за счет частной медицины.
В коротком интервью, оценивая ситуацию, сложившуюся в районе в результате системного экономического кризиса, Николай Лазейкин сказал:
- Ситуация остается тревожной. Несмотря на то, что нет массового высвобождения и все находится под контролем и работодателей, и власти, мы понимаем: новый год будет трудным. События на градообразующих предприятиях, сами видите, развиваются по негативному сценарию. Введена укороченная рабочая неделя. В январе многие пойдут в отпуска, платежеспособность населения упадет, это в первую очередь может негативно отразиться на сборе платежей за услуги ЖКХ. В сфере торговли упадут объемы продаж.
Что касается задержки зарплаты, такой информации на территории района пока нет. Предприятия, переводя персонал на сокращенный рабочий день, гарантируют своевременную выплату зарплаты - так обязывает закон. Ни один руководитель не возьмет на себя смелость не рассчитываться с работником вовремя. Будут менять систему оплаты, находить другие способы расчетов, но копить долги по зарплате никто не станет. А вот уровень зарплат упадет. На «Приводе» это уже почувствовали.
Что касается работы антикризисной комиссии, мы взяли ситуацию под контроль раньше, чем другие территории. Это позволило держать руку на пульсе происходящего и предпринимать все, что в наших силах. Я считаю: мы должны, нет, просто обязаны видеть реальную картину происходящего! Сегодня, по большому счету, уже знаем, где у нас могут появится самые сложные проблемы и с чем можем раньше других территорий обратиться в правительство Пермского края за помощью и с предложениями.
И еще. Как только на территории стали ощущаться кризисные явления, в администрации района была выработана принципиальная позиция: ничего не скрывать, действовать открыто и давать полную информацию: что происходит в промышленности, в бюджетной сфере, к чему нам нужно быть готовыми. Думаю, такую позицию властей поддерживает и население.
Социальные комментарии Cackle
